{"id":325,"date":"2019-05-06T22:39:34","date_gmt":"2019-05-06T22:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/carlosrousseau.mx\/?p=2647"},"modified":"2023-09-08T21:08:34","modified_gmt":"2023-09-08T21:08:34","slug":"la-flexibilidad-laboral-una-atencion-a-las-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carlosrousseau.me\/es\/la-flexibilidad-laboral-una-atencion-a-las-diferencias\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral: una atenci\u00f3n a las diferencias"},"content":{"rendered":"

Conforme pasa el tiempo, las relaciones y exigencias entre los empleados y las organizaciones se est\u00e1n tornando de ida y vuelta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las nuevas generaciones batallan en mantener un calendario de trabajo demandante y r\u00edgido en su carrera profesional. Por ende, muchos buscan formatos laborales m\u00e1s flexibles que se adapten al balance que buscan en sus vidas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por tal motivo, las empresas han empezado a dise\u00f1ar lineamientos en un esquema de ganar-ganar en contra de la rigidez y en favor de las preferencias de los trabajadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esto se ha vuelto tendencia entre las empresas que luchan por reclutar y mantener al mejor talento. Repasemos algunos de los factores que han guiado el cambio hacia la flexibilidad en el trabajo.<\/p>\n

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El valor del tiempo<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Con los horarios tradicionales de ocho o hasta diez horas al d\u00eda, las empresas muchas veces anteponen el pasar tiempo en la oficina a los resultados, lo que no solo afecta la vida personal de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n crea incentivos que pueden atentar contra la productividad de la empresa. Esta es una de las razones por las que, seg\u00fan una encuesta de Gallup, s\u00f3lo el 30% de la gente est\u00e1 comprometida en su lugar de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Y vaya que en M\u00e9xico esto es muy evidente. Un an\u00e1lisis de la OCDE<\/a>, que incluy\u00f3 a 38 pa\u00edses, mostr\u00f3 que los mexicanos son quienes pasan m\u00e1s tiempo trabajando, con un acumulado de 2,225 horas al a\u00f1o en promedio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Apostando a que trabajar mucho no equivale a trabajar bien, varias empresas y gobiernos han respondido a este reto de varias maneras. Algunos han puesto en marcha pruebas piloto con semanas laborales de cuatro d\u00edas, mientras que otros han optado por reducir la jornada diaria a seis horas, lo que ha conllevado aumentos de productividad y satisfacci\u00f3n entre los empleados.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, sobresale la clara tendencia hacia la subcontrataci\u00f3n por hora o por proyecto. Un estudio de la firma Korn Ferry en 2018\u00a0<\/a>arroj\u00f3 que el 60 por ciento de los profesionales de recursos humanos aseguraron que la participaci\u00f3n de freelancers\u00a0<\/em>o gig workers\u00a0<\/em>en sus empresas ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, mientras que el 42 por ciento planea colaborar con m\u00e1s de estos trabajadores independientes en el futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un alto n\u00famero de millennials\u00a0<\/em>y Gen Z\u00a0<\/em>se est\u00e1n volviendo \u201cautoemprendedores\u201d y est\u00e1n colocando sus servicios a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea a un sinn\u00famero de empresas alrededor del mundo, trabajando desde lugares remotos, de manera independiente o incluso colaborando con otros para ofrecer combinaciones de capacidades a empresas establecidas. Plataformas como Upwork, Fiverr y Total son algunas de estas que han sido dise\u00f1adas para hacer match\u00a0<\/em>entre compa\u00f1\u00edas y talento.<\/p>\n

 <\/p>\n

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Espacios no gen\u00e9ricos<\/strong><\/h3>\n

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M\u00e1s all\u00e1 de los elevados tiempos de transporte y los costos de oficinas en las ciudades modernas, la concepci\u00f3n de lo que es un entorno laboral se ajusta cada vez m\u00e1s a la medida del trabajador.<\/p>\n

 <\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, el trabajo desde casa se empieza a volver muy com\u00fan. Seg\u00fan un estudio de IWG\u00a0<\/a>a nivel mundial, el 70 por ciento de los profesionales trabajan de manera remota al menos una vez por d\u00eda, mientras que el 53 por ciento lo hace al menos la mitad de su semana laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otra opci\u00f3n que ciertas empresas han adoptado es la renta de oficinas en diferentes espacios de coworking<\/em>, con la intenci\u00f3n de acercarse a las ubicaciones de sus empleados, pero tambi\u00e9n de ofrecerles un ambiente m\u00e1s social y ameno. Algunas de estas compa\u00f1\u00edas van m\u00e1s all\u00e1 de proveer espacios colaborativos y sentido de comunidad, al ofrecer servicios de recursos humanos y contabilidad que facilitan el trabajo a los freelancers<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Necesidades distintas<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

En general, el gran reto radica en que las formas en que trabajamos se generalizan y se tratan de aplicar por igual a personas con condiciones biol\u00f3gicas y sociales distintas.<\/p>\n

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El horario de oficina t\u00edpico \u2014el famoso \u201cde 9:00 a 5:00\u201d en los Estados Unidos\u2014 surgi\u00f3 en el siglo XIX para responder a necesidades de la era industrial. Ahora, dadas las diferencias en tipo de trabajo y necesidades de los empleados, el esquema parece volverse obsoleto.<\/p>\n

 <\/p>\n

De igual manera, ante una tendencia m\u00e1s moderna como la de las oficinas abiertas, los introvertidos ven que disminuye su desempe\u00f1o y su bienestar en el trabajo. Tales diagn\u00f3sticos seguro guiar\u00e1n a m\u00e9todos de trabajo m\u00e1s amigables con estas poblaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otro caso recurrente es la maternidad. Muchas madres se ven obligadas a suspender o incluso abandonar sus carreras profesionales por no poder combinarlas con su labor y gusto por estar cerca de sus hijos. As\u00ed es como han surgido programas que, con calendarios personalizados y concesiones para trabajar en casa, les permiten no descuidar ninguna de estas dimensiones en su vida.<\/p>\n

 <\/p>\n

En conclusi\u00f3n, sea en tiempos, espacios o esquemas, parece que las nuevas generaciones conciben el trabajo de una forma m\u00e1s humana, es decir, entendiendo que antes que trabajadores somos personas, y que, como tales, tenemos preferencias y necesidades particulares que piden a gritos maneras y soluciones laborales distintas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conforme pasa el tiempo, las relaciones y exigencias entre los empleados y las organizaciones se est\u00e1n tornando de…","protected":false},"author":4,"featured_media":326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[79,31],"tags":[],"class_list":{"0":"post-325","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talento","8":"category-tendencias"},"acf":[],"yoast_head":"\nLa flexibilidad laboral: una atenci\u00f3n a las diferencias - 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